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採用 Posted on

1年で76人採用できた訳、教えます

採用は「必要になる前」に始める オレコンが採用で結果を出せた一番の要因は、「早めの募集の仕組みづくり」でした。 人が足りなくなってから慌てて求人を出すのでは、良い人材には出会えません。 優秀な人ほど、余裕のある時期に未来 …
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マネジメント Posted on

組織がビュートゾルフの高いパフォーマンスから学べること ～誰にでもわかるティール組織～

この連載について 本稿では、意思決定におけるパラダイムシフトによって、ビュートゾルフの組織構造とその結果として高い組織パフォーマンスが、ひとつの原則（どのような組織にも採用可能な原則）によって説明できることを紹介します。 …
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採用 Posted on

おススメ採用チャネル８選　～1年で応募数1万人超え、 76名を採用した採用戦略ノウハウ～

採用チャネルとは 一般的に人材採用プロセスにおける候補者の募集と選考に使用される方法や手段を指します。 特定の組織が新しい従業員を見つけ、雇用するために使用する方法やプラットフォームです。 ここからは、人材とつながるチャ …
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採用 Posted on

認知コストを下げる４つの方法 ～1年で応募数1万人超え、 76名を採用した採用戦略ノウハウ～

優秀な人は必要な時に採用できない 弊社代表の山本が、経営やマーケティングの相談に乗る中で、オレコンの採用方法や人事評価制度をお見せすると、「もっと詳しく知りたい」「うちも ぜひ取り入れたい」という反響を多くいただき …