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【年間応募数11,775人】1年で76名を採用した中小企業の採用戦略を徹底公開
資料の説明
こんな方法をあなたは知っていますか？
約5分の2のコストで
約400倍の応募者を集めるノウハウ
市場平均採用費用(掲載費用のみ) 162.7万円・応募数 30.5人のところ※
オレコンでは採用費用65.6万円・応募数1,1775人（2020年実績）
こんなお悩みありませんか？
- 求人情報掲載に160万円※もかけたのに誰も集まらなかった！
- どんな採用媒体で人を集めればいいの？
- 会社の知名度がなくてもコストをかけずに、
優秀な人材を集める方法が知りたい！
この資料でこんなことがわかります
総務省からテレワーク先駆者に認定され、
1年間で11,775人の応募者を集めた（2020年実績）
人事採用マーケティング全手法！
- 自社サイトを作り、サテライト戦略で応募者を一気に集める方法
- 当初5名の小さな会社からスタートした私たちが、
1年間で3,724名（2018年時点）の応募者を集めた最初のステップ
会社を成長させるためには必ず採用は必要です。
この資料では、採用基準を徹底して標準化し、仕組み化を進め、
「採用にかけられるお金」も「優秀な人材を紹介してくれる人脈」も
「知名度」もなかった私たちが、優秀な人材を採用し続けている戦略を
徹底公開しています。
※中途採用状況調査2021年版 株式会社マイナビ HRリサーチ部の資料による。
従業員数50名までの企業の統計を記載。
目次・小見出し
自己紹介・・・・・・・・・・・・・P2
はじめに・・・・・・・・・・・・・P3
採用の前提・・・・・・・・・・・・P5
・3つの前提条件
・活躍する人を採用する5つの必要条件
・オレコン式採用の特徴
オレコンのデータ・・・・・・・・・P6
・応募者数と採用者数の推移
・市場平均との比較(1年間あたり)
認知コストを下げる・・・・・・・・P7
・後から聞けばいい情報は、最初に聞かない
・職種の切り口を増やす etc.
チャネル・・・・・・・・・・・・・P8
・自社サイト
・募集媒体比較
ブランド・・・・・・・・・・・・・P15
・不信を招く要因を排除しよう
・信頼を獲得しよう
・応募者のニーズに沿った訴求
採用基準の標準化と改善・・・・・・P19
・採用判断の材料
・採用基準のブラッシュアップ
評価制度の運用と改善・・・・・・・P20
・オレコン式評価制度
終わりに・・・・・・・・・・・・・P21
・EMPOWER PATH(エンパワーパス)
・人材に悩んでいるリーダーへ
