マネジメント Posted on 2024年12月1日2024年12月2日 【ビジネスで勝ち抜く】ハイブリッド型ワーク環境の作り方 1. 「ハイブリッド」の明確な定義 企業と人事担当者の双方にとって、ハイブリッド型ワーク環境の柔軟な戦略を決定することが大きな課題となっています。 誰がスケジュール変更を決定するのか、また、すべての役割が同じように柔軟で …
マネジメント Posted on 2024年11月11日2024年11月9日 職場とコミュニティにインパクトを与える【7つの方法】 1. スキルを磨く スキルを磨くことは、公職に立候補するにしても、職場で革新的な新プロジェクトを率先して進めるにしても、自分が想像していたよりもずっと早く物事を進めるのに役立つ近道を見つけることができるかもしれません。 …
マネジメント Posted on 2024年10月28日2024年11月22日 年上部下を【最強な味方】にするコツ4選 年下上司の割合は? サイボウズチームワーク総研 によると、企業における上司が年下である割合が下記であることが示されています。 企業規模によって多少ばらつきはあるものの、 ・従業員数が300人を越える企業→20%以上 ・従 …
マネジメント Posted on 2024年10月14日2024年10月21日 従業員エンゲージメントとは?優秀な人材を採用する方法 従業員エンゲージメントとは 従業員が自分の仕事に対して感じている熱意や献身の度合いを表す人事概念で仕事の満足度を測る上で最も重要な指標とされています。 組織のすべてのメンバーが、組織の目標や価値観にコミットし、組織の成功 …
マネジメント Posted on 2024年9月30日2024年9月29日 優秀なスタッフを育成するバリューチェーンという考え方 バリューチェーンとサプライチェーンの違いとは バリューチェーンとサプライチェーンの大きな違いは、バリューチェーンが「価値」に焦点を当てているのに対し、サプライチェーンが「原材料」に着目している点です。 バリューチェーンで …
マネジメント Posted on 2024年9月9日2024年9月15日 世界的大企業3社が示す【ダイバーシティ経営】の力とは? ダイバーシティ経営が広まった背景 ダイバーシティ経営は、もともと1960年代のアメリカで推進され始めました。 これは1964年に公民権法が制定され、その中で雇用における差別を撤廃するよう規定しており、これにより性別や人種 …
マネジメント Posted on 2024年9月2日2024年9月1日 チームに権限を与えることのメリット/具体的な実践方法を解説 チームに権限を与えるメリット チームに権限を与えるメリットは次の5つです。 1つずつ確認していきましょう。 ①チームメンバーの自己成長 細かく管理せず、自由に仕事を進めることで、チームメンバーは自己成長の機会を得ることが …
マネジメント Posted on 2024年8月26日2024年8月25日 成功事例から考えるDXの取り組み 日本でのDX 経済産業省はDXの推進に力を入れており、以下のような取り組みを行っています。 まず、デジタルトランスフォーメーション推進本部を設置し、関係省庁や民間企業と連携しながらDX政策の策定や支援を行っています。 ま …
マネジメント Posted on 2024年8月19日2024年8月23日 データドリブンとは?導入方法や具体的な事例を詳しく解説 データドリブンを導入するために必要なもの では、データドリブンの導入には何が必要でしょうか? 以下4つの準備があげられます。 データにアクセスするための基盤を整える 適切なデータにアクセスできるようにする必要があります。 …
マネジメント Posted on 2024年7月29日2024年7月28日 コロナ終息はテレワーク終了?【これから企業はどうすべきか】 オフィス復帰を促す大手企業 昨年中、Apple、Google、Twitter、ゴールドマンサックスなどの企業は、程度の差こそあれ、従業員に直接会うことを勧める通達をしました。しかし、大々的な復帰の希望は、まだ実現されてい …