ロジカルシンキング(論理的思考)とは？
物事を論理的に考える人は、現象、反応、フィードバックを観察・分析し、そのインプットに基づき結論を導き出します。
また、事実に基づき自分の戦略、行動、決定を正当化することができます。
彼らは直感に任せたり、”正しい “と感じたからといって戦略を立てたりしません。
ロジカルシンキングには、思い込みや偏見を出来るだけ排除することも必要です。
ロジカルシンキングの重要性
ロジカルシンキングは、感情的行動するのではなく、事実を合理的に処理し問題の解決策を出すことに役立ちます。
また、論理に基づいた戦略設定は、感情に基づいた戦略よりも、他者に説得力を与えることができるでしょう。
以下は社内でのロジカルシンキングの例です。
あなたは感情的にではなく論理と事実を用いて解決策を講じたり、行動指針を定めたりしたことがあるか、考えてみてください。
・会社の最も生産性の高い営業担当者の資質を評価した上で、新しい営業担当者の採用プロフィールを作成する。
・禁煙に関する最新の研究を概観した上で、禁煙のための戦略を提案する。
・レストランのお客様からの評判を分析し、トレーニングのプロトコルを構築する
・ベンダーと最終的な契約を結ぶ前に、従業員の福利厚生に関する希望を調査する。
ロジカルシンキングは身につくのか？
私たちは論理的に考える思考をすでに持ってますが、それを鍛えるためにはいくつかのテクニックが必要になります。
ロジカルシンキングのスキルを高める最善の方法は、提供された（される）情報にもっと注意を払うことです。
提示された情報を見て、その情報を正しく解釈しているかどうかを論理的に確認することが必要です。
情報を見た時に下記が出来ているか、考えてみて下さい。
・他の視点や知識を考慮する
・間違いから学ぶ
・思考プロセスから感情や偏見を取り除く
・利用可能な情報からどのように合理的な結論を導き出せるかを理解する
まとめ
このように、ロジカルシンキングは、大きなビジネス改善とキャリアアップの機会をもたらす貴重なスキルです。
会社の雇用主は採用戦略の一環として論理的思考力テストを利用することがあります。
ロジカルシンキングを使う事で論理的な推論力を採用の判断材料として、最適な候補者を積極的に見極めることが出来ます。
キャリアアップの際に論理的思考力の向上に注力することは、あなた自身の意思決定や問題解決能力が上がり、生産性が格段に上がることでしょう。
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