マネジメント | Empower Path (エンパワーパス）

マネジメント 2025年5月15日2025年5月15日

そもそも1on1とは？目的と本来の役割 1on1の基本定義と導入の背景 1on1（ワン・オン・ワン）とは、上司と部下が定期的に1対1で行う対話です。従来の評価面談や業務報告とは異なり、1on1の主な目的は、部下の成長支援 …

マネジメント 2025年4月3日2025年3月31日

大切だけど時間がかかる人事評価。もっと効率よく社員が成長する仕組みがあれば、、、そんなお悩みありませんか？オレコン式の人事評価でスタッフが勝手に成長していく仕組みを知れます。 ⇒【公式】https://empower …

マネジメント 2025年3月20日2025年3月19日

指示待ち社員が生まれる背景とその影響指示待ち社員が増える背景には、企業の組織文化や上司のマネジメントスタイルが大きく影響しています。例えば、トップダウン型の経営スタイルでは、すべての決裁が上司経由となり、社員が自ら考え …

マネジメント 2025年2月27日2025年3月19日

やる気のない社員がもたらす職場への悪影響とは？やる気のない社員が職場にいると、様々な方面で悪影響を及ぼし、最終的には会社全体の成長を妨げる原因となります。では、どういった悪影響があるのでしょうか？具体的な例を見ていき …

マネジメント 2025年2月20日2025年2月20日

承認欲求とは？問題の背景を理解しよう承認欲求の基本的な意味と重要性「人は誰しも承認欲求を持っている」とよく言われますが、なぜこれほどまでに人は他者からの評価を求めるのでしょうか？承認欲求とは何か？その役割と重要性を …

マネジメント 2025年1月14日2025年1月21日

モチベーションとはモチベーションとは、個人が行動を起こす原動力や意欲のことです。モチベーションは内発的要因と外発的要因に分けられ、内発的要因は、自己実現や達成感など、個人の内部から生じる動機であり、外発的要因は、報酬 …

マネジメント 2024年12月23日2025年1月22日

ジョブシャドウイングのプロセスジョブシャドウイングを成功させ、関わった企業やスタッフ、求職者すべてに最大限の効果を発揮させるには、プロセスを整理しておく必要があります。そのプロセスについて、海外サイトAIHRに記載さ …

マネジメント 2024年12月1日2024年12月2日

1. 「ハイブリッド」の明確な定義企業と人事担当者の双方にとって、ハイブリッド型ワーク環境の柔軟な戦略を決定することが大きな課題となっています。誰がスケジュール変更を決定するのか、また、すべての役割が同じように柔軟で …

マネジメント 2024年11月11日2025年1月22日

1. スキルを磨くスキルを磨くことは、公職に立候補するにしても、職場で革新的な新プロジェクトを率先して進めるにしても、自分が想像していたよりもずっと早く物事を進めるのに役立つ近道を見つけることができるかもしれません。 …

マネジメント 2024年10月28日2024年11月22日

年下上司の割合は？サイボウズチームワーク総研によると、企業における上司が年下である割合が下記であることが示されています。企業規模によって多少ばらつきはあるものの、・従業員数が300人を越える企業→20％以上・従 …