優秀な人材を確保するための採用マーケティング！SNSの活用法

採用マーケティングとは

採用マーケティングとは、マーケティングの概念や戦略を取り入れた採用活動のことです。

マーケティングで用いられる考え方や戦略は採用活動にも効果的で、近年採用マーケティングを重要視する企業が増えています。

従来の人材採用手法では、求人広告や採用イベントが主流でしたが、現代ではデジタル時代に即したアプローチが注目されています。

採用マーケティングでは、転職顕在層だけでなく、今すぐには転職を考えていない転職潜在層もアプローチ対象とし、採用のターゲットとなる層を広げて考えましょう。

ソーシャルメディアの力とは

ソーシャルメディアは、デジタル時代のコミュニケーションの中心となっており、採用マーケティングにおいても重要な役割を果たしています。

ソーシャルメディアプラットフォームにはLinkedIn、Facebook、Twitter、Instagramなどさまざまなものがあり、多くの人々が利用しています。

これらのプラットフォームを活用することで、広範な人々にアピールしましょう。

ソーシャルメディアを活用した人材獲得の戦略

優秀な人材を獲得するためには、ソーシャルメディアを戦略的に活用する必要があります。

まずは、企業のブランドイメージを向上させることが効果的です。

ソーシャルメディアを通じて、企業文化や働きやすさ、福利厚生制度などを積極的に発信しましょう。

また、社員の声を活用したコンテンツやビデオを共有することで、現場の雰囲気や魅力を具体的に伝えることも重要です。

Job総研が2022年3月に行った「23年卒　就活実態調査」のアンケートによると、75.2%の人がSNSで就活やインターンに関する情報を収集していたと答えました。

ソーシャルメディアを活用した人材獲得の戦略を展開するためには、以下の要素を考慮することが重要です。

⑴コンテンツの戦略的な配信

ソーシャルメディア上でのコンテンツの配信は、人材獲得において重要な役割を果たします。

企業のブランドイメージやカルチャーを伝えるビジュアルコンテンツ、エンゲージメントを促す質問や投稿への反応など、多様な形式のコンテンツを配信しましょう。

また、採用活動の進捗状況や新たな求人情報、企業イベントの情報などをリアルタイムに共有することで、求職者の関心を引き付けることができます。

⑵オンラインイベントやウェビナーの開催

ソーシャルメディア上でオンラインイベントやウェビナーを開催することは、候補者との関係性を深めるための効果的な手法です。

企業のビジョンや文化を伝えるプレゼンテーションやパネルディスカッション、質疑応答などを通じて、求職者との関係を構築しましょう

さらに、オンラインでの参加が可能なため、地理的な制約を超えて多くの人々が参加できる利点もあります。

リクナビ就活ガイドで取り上げられている「座談会」「会社説明会」では下記のような結果が出ています。

このように求職者が疑問に思っていること、知りたいことをオンラインイベントやウェビナーを通してクリアにしましょう。

⑶現場の声を活用したコンテンツの共有

優秀な人材は、企業の社員の声や実際の働きに関する情報に関心を抱きます。

社員のインタビューや仕事の裏側を紹介するコンテンツ、プロジェクトの成功事例やチームワークをアピールする事例報告など、現場の声を活用したコンテンツを積極的に共有しましょう。

これにより、求職者は企業の魅力や働きやすさをより具体的にイメージできるようになります。

ウェブサイトを最新の状態に保つ

採用マーケティングにおいて、会社のウェブサイトを最新の状態に保つことも重要です。

会社のウェブサイトは、会社の存在やブランドイメージを知りたい人々にとって重要な情報源です。そのため、定期的な更新が必要です。

興味を持った人は、まずウェブサイトを訪れることでさらに詳細を知ることができます。使いやすく、見栄えの良いウェブサイトは、企業のブランドに強い印象を与えるでしょう。

さらに、ウェブサイトをSEOに最適化することで、Googleで上位に表示されやすくなります。これにより、ウェブサイトの可視性とアクセシビリティが向上し、市場の人材にアプローチする手助けになるでしょう。

求職者は、応募する前に会社についての情報を得るため、ウェブサイトを重要な参考情報として活用します。

ウェブサイトを通じて会社に関する詳細な情報を入手することで、求職者はより理解を深めることができるのです。

採用担当者は、ウェブサイトを最適化するためにさまざまなツールを活用できます。キーワードツールやGoogleトレンド、Mozのキーワードエクスプローラーなどは、効果的なキーワード戦略を立てるための手段です。

したがって、これらのツールを活用することで、より効果的なウェブサイトを構築し、求職者に対して魅力的な情報を提供できます。

会社のウェブサイトは、採用活動において重要な役割を果たします。

定期的な更新とSEO最適化を通じて、ウェブサイトの品質と魅力を高めましょう。

これにより、求職者に対して魅力的な情報を提供し、優秀な人材の獲得につなげることができます。

まとめ

採用マーケティングとソーシャルメディアの組み合わせは、優秀な人材を獲得するための有力なツールです。

採用マーケティングとソーシャルメディアを積極的に活用し、優秀な人材を引きつけ、求職者から選ばれる企業になりましょう。