人事評価 Posted on 2024年4月17日2024年12月10日 成果主義の導入失敗で28％離職！日本に合わない理由を徹底解説 そもそも成果主義とは？ 成果主義とは、従業員が行った仕事の成果に応じて報酬を決める仕組みのことです。 例えば、営業であれば、成約件数や売上が多い人ほど評価が高くなり、昇給が早くなったり、給与やボーナスの査定が上がったりし …
マネジメント Posted on 2024年3月27日2024年3月26日 マネージャーがチームに良い影響を与えるためにするべき４ステップ 1年で76名を採用した中小企業の採用戦略、評価制度解体新書をプレゼント中 ⇒【公式】https://empower-path.orgにアクセスしてPDFを無料ダウンロード マネージャーとしてチームに影響力を与える方法 職 …
採用 Posted on 2024年3月18日2024年10月21日 【面接で優秀な人材を見抜く・育てる】オープンクエスチョンの活用法 オープンクエスチョンとは？ オープンクエスチョンとは、回答者に自由な範囲で答えてもらうための質問方法です。 つまり、特定の正解を求めるのではなく、自分の意見や考えを自由に表現してもらうための質問です。 例えば、以下のよう …
マネジメント Posted on 2024年1月10日2024年1月9日 経営者の思い込みを克服する5つの方法 オフィスビルの建設は煩雑なものです。 同時に、企業文化を育むこともまた多くの要素を含む構成要素が多い課題です。 職場で、解決が難しい煩雑な課題やプロセスと、解決可能ながら構成要素が多い課題を区別できないと、時間やコストが …
マネジメント Posted on 2023年12月29日2024年3月22日 組織がビュートゾルフの高いパフォーマンスから学べること ～誰にでもわかるティール組織～ この連載について 本稿では、意思決定におけるパラダイムシフトによって、ビュートゾルフの組織構造とその結果として高い組織パフォーマンスが、ひとつの原則（どのような組織にも採用可能な原則）によって説明できることを紹介します。 …
