評価制度 | Empower Path (エンパワーパス）

人事評価未分類 2025年6月5日2025年6月3日

なぜ評価制度があっても社員が育たないのか？3つの根本理由理由1：目標設定が「他人ごと」になっている多くの中小企業で見られるのが、数値目標は設定するものの、社員の内的な動機と結びついていないケースです。どのような業務 …

人事評価 2025年4月24日2025年4月23日

心理的安全性とは？職場での重要性心理的安全性の定義と概要心理的安全性（psychological safety）とは、組織やチームの中で自分の意見や質問、懸念を表明しても、拒絶されたり罰せられたりする心配がないと感じ …

人事評価 2025年4月17日2025年4月17日

360度評価とは？仕組みと目的 360度評価は、従来の上司から部下への一方向の評価とは異なり、上司・同僚・部下・時には顧客など、さまざまな視点から多角的に社員を評価するシステムです。文字通り「360度」すべての方向から個 …

人事評価 2025年4月10日2025年4月10日

リテンションとは？人事で注目される理由とその重要性リテンションとは、直訳すると「保持」「維持」を意味する言葉です。ビジネスの現場では、主に顧客や社員といった「重要な資産をいかに維持するか」という意味で使われています。 …

マネジメント 2025年3月20日2025年3月19日

指示待ち社員が生まれる背景とその影響指示待ち社員が増える背景には、企業の組織文化や上司のマネジメントスタイルが大きく影響しています。例えば、トップダウン型の経営スタイルでは、すべての決裁が上司経由となり、社員が自ら考え …

マネジメント 2025年2月27日2025年3月19日

やる気のない社員がもたらす職場への悪影響とは？やる気のない社員が職場にいると、様々な方面で悪影響を及ぼし、最終的には会社全体の成長を妨げる原因となります。では、どういった悪影響があるのでしょうか？具体的な例を見ていき …

人事評価 2024年6月7日2025年5月15日

人事評価は88%が「時間の無駄」という衝撃の結果人事評価は、多くの企業にとって、人材育成や組織活性化に欠かせない取り組みです。しかしその一方で、人事評価・人事考課は時間と労力がかかり、効果が薄い、意味ないという声も多 …

人事評価 2024年4月17日2025年1月22日

そもそも成果主義とは？成果主義とは、従業員が行った仕事の成果に応じて報酬を決める仕組みのことです。例えば、営業であれば、成約件数や売上が多い人ほど評価が高くなり、昇給が早くなったり、給与やボーナスの査定が上がったりし …

人事評価 2024年2月5日2024年2月27日

ノーレイティングとは？ノーレイティングは、従業員の業績や評価を数値やランクで表す伝統的な手法を排除し、代わりに個々の能力や成果に焦点を当てる新しいアプローチです。外資系企業の中には、ノーレイティングを評価システム全体に …

人事評価 2023年10月29日2023年12月13日

360度評価とは？「360度評価」は上司からのフィードバックだけでなく、同僚や部下、さらには本人の自己評価からも集めるという人事評価のシステムです。従来の人事評価で取られてきた上司が部下を評価する方式では偏った見解が …