人事評価 | Empower Path (エンパワーパス）

マネジメント 2025年3月20日2025年3月19日

指示待ち社員が生まれる背景とその影響指示待ち社員が増える背景には、企業の組織文化や上司のマネジメントスタイルが大きく影響しています。例えば、トップダウン型の経営スタイルでは、すべての決裁が上司経由となり、社員が自ら考え …

マネジメント 2025年2月27日2025年3月19日

やる気のない社員がもたらす職場への悪影響とは？やる気のない社員が職場にいると、様々な方面で悪影響を及ぼし、最終的には会社全体の成長を妨げる原因となります。では、どういった悪影響があるのでしょうか？具体的な例を見ていき …

マネジメント 2025年2月20日2025年2月20日

承認欲求とは？問題の背景を理解しよう承認欲求の基本的な意味と重要性「人は誰しも承認欲求を持っている」とよく言われますが、なぜこれほどまでに人は他者からの評価を求めるのでしょうか？承認欲求とは何か？その役割と重要性を …

人事評価 2024年6月7日2025年1月21日

人事評価は88%が「時間の無駄」という衝撃の結果人事評価は、多くの企業にとって、人材育成や組織活性化に欠かせない取り組みです。しかしその一方で、人事評価・人事考課は時間と労力がかかり、効果が薄い、意味ないという声も多 …

人事評価 2024年4月17日2025年1月22日

そもそも成果主義とは？成果主義とは、従業員が行った仕事の成果に応じて報酬を決める仕組みのことです。例えば、営業であれば、成約件数や売上が多い人ほど評価が高くなり、昇給が早くなったり、給与やボーナスの査定が上がったりし …

人事評価 2024年2月5日2024年2月27日

ノーレイティングとは？ノーレイティングは、従業員の業績や評価を数値やランクで表す伝統的な手法を排除し、代わりに個々の能力や成果に焦点を当てる新しいアプローチです。外資系企業の中には、ノーレイティングを評価システム全体に …

マネジメント 2023年12月29日2024年3月22日

この連載について本稿では、意思決定におけるパラダイムシフトによって、ビュートゾルフの組織構造とその結果として高い組織パフォーマンスが、ひとつの原則（どのような組織にも採用可能な原則）によって説明できることを紹介します。 …

人事評価 2023年11月23日2023年12月13日

パフォーマンス管理とはカリフォルニア大学バークレー校によると、下記のように定義されています。パフォーマンス管理は、組織の戦略的目標の達成を支援するために、上司と従業員の間で行われる継続的な …

人事評価 2023年10月29日2023年12月13日

360度評価とは？「360度評価」は上司からのフィードバックだけでなく、同僚や部下、さらには本人の自己評価からも集めるという人事評価のシステムです。従来の人事評価で取られてきた上司が部下を評価する方式では偏った見解が …

マネジメント人事評価 2023年10月20日2025年2月5日

弊社オレコンでは人事評価に力を入れているのですが、今回の投稿ではなぜ、オレコンでは人事評価に力を入れているのか？実際のオレコンの人事制度とはどのようなものなのか？を、ぜひご紹介させていただければと思います。人事 …