【派遣社員】を雇う5つのメリット

派遣社員とは？

派遣社員とは、人材紹介会社を通じて一時的に雇用され、顧客の組織で働く候補者のことです。

したがって、彼らはあなたの給与支払者ではなく、給料は代理店から支払われ、代理店はそのサービスに対してあなたに直接請求書を発行します。

一般的に、派遣社員は時給制で週払いとなり、働いた時間を記載したタイムシートを提出します。

派遣社員は解雇通知がなく、通常すぐに仕事を始められるため、緊急の仕事がある場合に迅速な解決策となります。

派遣社員は様々な業種・職種で募集されているので、必要とするスキルに応じて、急な依頼にも対応できる人材が見つかるでしょう。

派遣社員を採用するメリットは何か？

派遣社員を雇用することでどのような効果があるのか、ビジネスに適合し、付加価値を生むのか、心配になることがあります。
しかし、この方法で雇用することには多くのメリットがあり、以下にそのいくつかを紹介します。

柔軟性

派遣の最大のメリットは、新しいスタッフを長期的に雇用することなく柔軟に対応できることです。

一人が退職すると、後任者が入社するまでの間に空白期間があり、それをカバーする必要があるでしょう。

ある職務に必要な人材やスキルがはっきりしない場合、派遣社員を利用することで、企業のニーズを見極めることができます。

また、仕事が滞っていたり、事業が急拡大している場合、派遣社員が人材不足を補うことができます。

企業が派遣を必要とする理由はさまざまですが、派遣は柔軟性があり手軽にできる点が魅力的です。

スピード感

派遣社員は通常、すぐに働くことができ、即戦力となるため、即時的な効果が期待できます。

派遣会社の利点は、あなたの要望や チームへの適合性、企業文化を理解し、あなたが面接に時間をかけることなく、迅速に適任者を配置することができることです。

非正規雇用や短期雇用の候補者が多いため、迅速な採用活動を行うことができます。

契約する前のテスト採用が可能

企業は、正社員の採用を検討している候補者を、採用する前にテスト的に採用することがあります。

候補者がこれを行うことができ、意欲的である場合にのみ効果がありますが、より非公式な取り決めの下で役割を試すため両者にとって良い方法である可能性があるでしょう。

新たなスキル

派遣社員は、ビジネスに新たな技術を取り込むのに最適な手段です。

特定のプロジェクトやチームには新鮮なアイデアが必要ですが、同じような分野で働いた経験のある派遣社員は、知識の宝庫となるでしょう。

人材と彼らが持つ知識を活用することで、プロセスやアイデアを改善しチームの士気を高めることができます。

給与

派遣社員は、給与支払いがないため、従業員数には含まれません。

従業員数に厳しい制約がある中で、さらなるサポートが必要な場合、派遣社員は最適な手段です。

採用した人材紹介会社は、従業員の法定納税や年金拠出、給与計算を担当するため、管理業務が軽減されます。

重要なポイント

現在、派遣社員として活躍できる優秀な人材は数多く存在しますが、この派遣社員の流入は、決して単なる一時的な現象ではありません。

派遣社員の数は、過去10年の間に安定して増え続けており、その間に29％の増加が見られました。

経験豊富で強力なネットワークを持つ派遣会社と協力することで、ビジネスが必要とするサポートを提供するために必要なスキルを持つ派遣社員を確保が出来るでしょう。

急な雇用の需要にも、迅速かつ柔軟に対応できます。