人事評価 | Empower Path (エンパワーパス）

人事評価未分類 2025年6月5日2025年6月3日

なぜ評価制度があっても社員が育たないのか？3つの根本理由理由1：目標設定が「他人ごと」になっている多くの中小企業で見られるのが、数値目標は設定するものの、社員の内的な動機と結びついていないケースです。どのような業務 …

人事評価 2025年4月24日2025年4月23日

心理的安全性とは？職場での重要性心理的安全性の定義と概要心理的安全性（psychological safety）とは、組織やチームの中で自分の意見や質問、懸念を表明しても、拒絶されたり罰せられたりする心配がないと感じ …

人事評価 2025年4月17日2025年4月17日

360度評価とは？仕組みと目的 360度評価は、従来の上司から部下への一方向の評価とは異なり、上司・同僚・部下・時には顧客など、さまざまな視点から多角的に社員を評価するシステムです。文字通り「360度」すべての方向から個 …

人事評価 2025年4月10日2025年4月10日

リテンションとは？人事で注目される理由とその重要性リテンションとは、直訳すると「保持」「維持」を意味する言葉です。ビジネスの現場では、主に顧客や社員といった「重要な資産をいかに維持するか」という意味で使われています。 …

人事評価 2025年2月13日2025年3月4日

面談の基本情報企業の採用活動や社員の成長支援において、面談は非常に重要な役割を果たします。では、面談とは一体何を指し、どのように実施されるべきなのでしょうか？面談と面接の違いとは？面談と面接は似ているように思えま …

人事評価 2024年6月7日2025年5月15日

人事評価は88%が「時間の無駄」という衝撃の結果人事評価は、多くの企業にとって、人材育成や組織活性化に欠かせない取り組みです。しかしその一方で、人事評価・人事考課は時間と労力がかかり、効果が薄い、意味ないという声も多 …

人事評価 2024年4月29日2024年5月8日

スキルマップとは「スキルマップ」とは、社員、あるいは組織が、業務を行うのに必要なスキルを持っているかかどうかを可視化し、明確にするための一覧表です。組織全体や個々の業務に必要なスキルを網羅し、それに対して従業員のスキ …

人事評価 2024年4月24日2025年1月22日

自己評価とは？自己評価とは、自分で自身の働きぶりを評価するシステムのことです。一般的に評価と言えば、上司などの管理職からされるものですが、自己評価では、自分自身で行うので、そこに納得感が生まれます。さらに、自分自身を …

人事評価 2024年4月17日2025年1月22日

そもそも成果主義とは？成果主義とは、従業員が行った仕事の成果に応じて報酬を決める仕組みのことです。例えば、営業であれば、成約件数や売上が多い人ほど評価が高くなり、昇給が早くなったり、給与やボーナスの査定が上がったりし …

マネジメント人事評価人材開発 2024年2月16日2024年2月15日

「ゆるブラック企業」とは？「ゆるブラック企業」とは無理な残業等がなく働きやすいように見えるが、実際には社員のスキルアップの機会が乏しく業務の生産性も向上しない企業のことを指します。このような環境は働く人にとっても企業 …