人事評価 未分類 Posted on 2025年6月5日2025年6月3日 評価制度があっても社員が育たない理由とは？ なぜ評価制度があっても社員が育たないのか？3つの根本理由 理由1：目標設定が「他人ごと」になっている 多くの中小企業で見られるのが、数値目標は設定するものの、社員の内的な動機と結びついていないケースです。 どのような業務 …
人事評価 Posted on 2025年4月24日2025年4月23日 離職率59％減も。心理的安全性による職場改革術 心理的安全性とは？職場での重要性 心理的安全性の定義と概要 心理的安全性（psychological safety）とは、組織やチームの中で自分の意見や質問、懸念を表明しても、拒絶されたり罰せられたりする心配がないと感じ …
人事評価 Posted on 2025年4月17日2025年4月17日 360度評価は本当に意味ない？デメリット・失敗事例から見る正しい活用法 360度評価とは？仕組みと目的 360度評価は、従来の上司から部下への一方向の評価とは異なり、上司・同僚・部下・時には顧客など、さまざまな視点から多角的に社員を評価するシステムです。文字通り「360度」すべての方向から個 …
人事評価 Posted on 2025年4月10日2025年4月10日 売上7倍、離職率が激減。リテンションを変えたオレコンの評価制度とは？ リテンションとは？人事で注目される理由とその重要性 リテンションとは、直訳すると「保持」「維持」を意味する言葉です。 ビジネスの現場では、主に顧客や社員といった「重要な資産をいかに維持するか」という意味で使われています。 …
人材開発 採用 Posted on 2024年3月5日2024年3月6日 また新卒社員が辞めていった！若手早期退職をストップさせる方法は？ 若手社員離職に悩む実態 2023年の民間調査によると、若手の離職に関する「課題感がある」「やや課題がある」という意識が合計で63%に上り、経営者たちが若手との関係に苦慮している現状が浮き彫りになりました。 引用：HR総研 …
