採用 Posted on 2025年3月6日2025年3月7日 【人事担当者必見】構造化面接とは?効果と成功する実施方法を徹底解説 構造化面接とは?基本の意味を解説 構造化面接の定義と目的 構造化面接とは、あらかじめ決められた質問を全ての候補者に対して同じ順序で実施し、統一された評価基準に基づいて判断する面接手法です。 目的は、面接官の主観やバイアス …
採用 Posted on 2024年3月18日2025年1月22日 【面接で優秀な人材を見抜く・育てる】オープンクエスチョンの活用法 オープンクエスチョンとは? オープンクエスチョンとは、回答者に自由な範囲で答えてもらうための質問方法です。 つまり、特定の正解を求めるのではなく、自分の意見や考えを自由に表現してもらうための質問です。 例えば、以下のよう …