なぜ評価制度があっても社員が育たないのか？3つの根本理由 理由1：目標設定が「他人ごと」になっている 多くの中小企業で見られるのが、数値目標は設定するものの、社員の内的な動機と結びついていないケースです。 どのような業務 …