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資料DLページ-採用戦略
おかげさまで多くの企業様に
ご活用・ご掲載いただいています！
こんなお悩みありませんか？
会社を成長させるためには必ず採用は必要です。
優秀な人材を採用し続ける戦略とは
この資料では、採用基準を徹底して標準化し、仕組み化を進め、
「採用にかけられるお金」も「優秀な人材を紹介してくれる人脈」も
「知名度」もなかった私たちが、優秀な人材を採用し続けている戦略を
徹底公開しています。
「採用にかけられるお金」も「優秀な人材を紹介してくれる人脈」も
「知名度」もなかった私たちが、優秀な人材を採用し続けている戦略を
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※中途採用状況調査2021年版 株式会社マイナビ HRリサーチ部の資料による。
従業員数50名までの企業の統計を記載。
従業員数50名までの企業の統計を記載。
目次・小見出し
自己紹介・・・・・・・・・・・・・P2
はじめに・・・・・・・・・・・・・P3
採用の前提・・・・・・・・・・・・P5
・3つの前提条件
・活躍する人を採用する5つの必要条件
・オレコン式採用の特徴
オレコンのデータ・・・・・・・・・P6
・応募者数と採用者数の推移
・市場平均との比較(1年間あたり)
認知コストを下げる・・・・・・・・P7
・後から聞けばいい情報は、最初に聞かない
・職種の切り口を増やす etc.
チャネル・・・・・・・・・・・・・P8
・自社サイト
・募集媒体比較
ブランド・・・・・・・・・・・・・P15
・不信を招く要因を排除しよう
・信頼を獲得しよう
・応募者のニーズに沿った訴求
採用基準の標準化と改善・・・・・・P19
・採用判断の材料
・採用基準のブラッシュアップ
評価制度の運用と改善・・・・・・・P20
・オレコン式評価制度
終わりに・・・・・・・・・・・・・P21
・EMPOWER PATH(エンパワーパス)
・人材に悩んでいるリーダーへ
成果実感の声多数
★★★★★ 自主的に行動できる人材を確保できた
水田様｜Webマーケティング業
起業後、すべての業務を自分でこなしていたため、レバレッジが効かない状態でした。この資料を参考にすることで、自主的に調べて考えてくれる人材を採用することができました。
Customer Voice
★★★★★ リモート採用のノウハウと優秀な人材を増やす仕組み作りのヒントに
田窪様｜Webコンサルティング業
優秀な人材がなかなか見つからず苦労していましたが、これを読んでリモート採用のノウハウを学び、優秀な人材を自動的に増やせる仕組みを作るヒントを得ることができました。
Customer Voice
★★★★★ 採用のフローを確立、事業が驚くほどスムーズに拡大
柴原様｜寺院経営
やりたいことが多く採用と業務がチグハグになっていましたが、オレコンのノウハウを導入したことで、採用した人が次の人を採用するフローを確立することができました。採用基準もすぐに使えるものだったので、事業が驚くほどスムーズに拡大しました。
Customer Voice
★★★★☆ タスクを任せられる秘書の採用に成功
Y様｜Web販売事業
人材の採用方法や、採用後のコミュニケーション、仕組み作りに悩んでいましたが、この資料を読んでスケジュール管理や時間の使い方をしっかりと理解できるようになりました。その結果、タスクを任せられる秘書の採用に成功しました。
Customer Voice
メディア実績
『Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）』2023年7月号に掲載されました。
『日経トップリーダー』2023年5月号にインタビュー記事が掲載されました。
優秀な人材を
採用し続ける戦略
採用基準を徹底して標準化し、
仕組み化を進める方法を手に入れよう。